浅谈读书学习

　
　　 公司在创建学习型的企业的同时，需要培训员工的学习兴趣，只有员工从内心自动自发的乐于学习，才能真正贯彻创建学习型企业。物业公司的组织成员，很大一部分人不具备高学历，而且学习基础薄弱，对学习的兴趣仅仅限于接受新鲜事物上，浅于表面，而无真正的深入，要让员工了解并真正的深入公司的学习氛围中，并不容易。

　　首先，是没有一种奖罚措施来约束员工的学习行为，让他们感觉到学习很重要，在公司组织的学习活动中，有个别人根本就学不进去。

　　其次，要让员工学习他们感兴趣的东西，我们认为好的员工不一定能学得进去，只有他们感觉自己用得到，贴合实际才是最有效的学习方法。

　　最后，创建学习型企业也非一朝一夕之工，我们还要忌大贪快，因为基础性的东西都是员工入职后带来的，我们不能也没有能力去改变这个现实，那么在后期只有组织方法得当、奖罚措施有效，才会在工作中找到好的方法，为彩通物业人力资源打好基础。

　　在社会知识进步飞快的今天，我个人认为学习对自己是有很大的帮助。以上仅为自己个人的观点，愿与大家共同分享！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 市场部/李利峰